雇主偏好与工人福利可及性——基于2020年流动人口调查数据

摘要：

以往关于工人福利可及性的研究往往将企业塑造为"逃费者",即为降低用工成本而规避缴费责任,但从雇主中心视角看,企业并不必然是反对者,也可能会主动支持工人福利项目.以住房公积金制度为例,基于对2020 年一项流动人口调查数据分析发现,劳动者是否参缴住房公积金显著受到所在企业规模、所有制性质、技能体系的影响,企业为流动人口缴纳公积金不仅是出于合规性需要,也是为了锁定核心员工和专业技能人才.这一结论不仅挑战了工人福利可及性的"政府中心"视角和"逃费企业"假设,也为提高工人福利可及性提供了新的政策启示,即我国工人福利供给要强调雇主责任与政府责任相结合,国家应当建立相应的税收和管制框架,引导企业积极履行雇主责任,实施政策创新,支持企业建立与自身技能体系和经营状况相匹配的工人福利体系.

关键词：工人福利、流动人口、企业偏好、结构差异

分类号：F249.21;C913.7(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金22BSH165

在线出版日期：2023-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：114-126