资质过剩感、特殊协议待遇与人才组织建言行为

摘要：

人才战略是国家战略.分析资质过剩感对个体工作行为的影响过程,研究资质过剩感及其对个体组织建言行为的影响以及特殊协议待遇及其不同维度在其中的调节效应,可为组织制定人才引进战略提供参考.实证分析结果表明,资质过剩感对个体组织建言行为具有正向积极影响,且经验过剩感影响最大;特殊协议待遇对资质过剩感与个体组织建言行为的关系具有显著的正向调节作用,其中,工作挑战性、时间自主性、薪酬激励性的正向调节效应显著,工作地点灵活性调节效应并不显著.

关键词：资质过剩感;组织建言行为;特殊协议待遇;调节效应

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部新文科研究与改革实践项目;深圳雅宝房地产开发有限公司委托项目;广东建准检测有限公司委托项目;广州市哲学社会科学发展十三五规划一般课题

在线出版日期：2022-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：105-120