服务型领导对员工社区公民行为的影响:心理授权的作用
企业的可持续发展不仅要提升企业内在的竞争力,更要惠及周边,带动其所在区域的经济、文化建设和发展,发挥区域辐射的重要作用,产生广泛的社会效益.当员工感知到服务型领导时,会促进员工表现出社区公民行为,服务型领导与员工社区公民行为显著正相关.当服务型领导展现服务行为时,能有效激发员工心理授权,并将服务意识和行为方式传递下去,即服务型领导可以透过强化心理授权来增加员工社区公民行为,心理授权在服务型领导和员工社区公民行为之间起中介作用.
服务型领导、心理授权、社区公民行为
C933(管理学)
国家自然科学基金面上项目"知恩图报还是恩将仇报:帮助者和受助者互动视角的帮助行为研究71772072
2020-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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