新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

摘要：

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应.研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响.

关键词：组织社会化、心理契约、利他行为、职业效能、新生代员工

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究"71272181;澳门基金会项目"员工信息素养的作用机制研究"00184

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：96-104