自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用
基于自我决定理论，探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响，以及组织氛围的调节作用，基于529份样本的实证研究结果显示，自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生，组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响，但对于受控动机的员工，组织支持感的调节作用不显著；组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为，并且通过建立合适的组织氛围，促使其主动性行为的产生。
主动性行为、自主动机、受控动机、组织支持感、组织公平感
F270(企业经济)
国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”71472092；国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”71372028；中国特色社会主义经济建设协调创新中心资助项目
2016-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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