组织公平感对离职意图的影响
组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工，产生离职意图，从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略，探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先，探索性和验证性因素分析结果表明，组织公平感具有三维结构，分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感；其次，组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关，领导公平对离职意图的预测力最强；再次，结构方程模型检验结果表明，组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用，在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。
组织公平感、工作满意度、组织承诺、内外控人格特质、离职意图
B84(心理学)
教育部人文社科规划基金项目“学科规训理论视野下的教育学学科制度化研究”11YJA8800880
2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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74-82
