工会存在“工资溢价”吗?——来自中国的经验证据
利用2008年CGSS大样本微观数据,评估中国工会是否能为员工带来“工资溢价”.实证结果表明,平均而言,工会工人相比于非工会工人具有显著更高的工资水平和更低的工资不平等.由工会工资政策引致的技能价格效应是工资差异的主要肇因,特别对处于收入分布低端的广大劳动者,工会作用更大.这些结果意味着,健全工会制度、保障并提高低收入者的工资报酬,对于改善我国劳动力市场收入分配具有重要意义.
工会、工资溢价、不平等
F244(劳动经济)
国家社会科学基金项目“人口年龄结构变化对我国收入分配影响研究”13CRK025
2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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