结构惰性、组织变革与产业组织存活
结构惰性是组织生态学理论中的重要研究主题.结构惰性、组织变革对组织的死亡风险具有直接作用.结构惰性的形成受到组织内外部因素的影响,并且组织结构惰性的大小与组织年龄和组织规模紧密相关.管理连续性、管理创新、雇员流动性和组织转型等,是分析组织变革给组织存活带来的风险的重要维度.就降低组织死亡风险、延长组织存活周期而言,维系惰性与保持变革并非对立的关系,不同的组织特性、不同的环境特征以及不同的变革方式决定着组织的动态特性,这为后续研究提供了思路.
结构惰性、组织变革、组织死亡、组织生态学
C936(管理学)
广东省自然科学基金项目“珠三角地区制造企业的死亡风险研究”S2012010008757;广东省科技计划项目“组织生态学视角的企业诊断理论与方法研究”2012B040301034;广州市社科基金项目“广州市制造业企业的死亡风险研究——基于组织生态学的视角”2012YB02;广州市软科学项目“企业种群密度对广州市制造企业死亡风险的影响研究”2013Y4300008
2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
118-126
