工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验

摘要：

通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系.统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应.

关键词：心理授权、工作—家庭促进、工作抑郁

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究"70872051;国家自然基金项目"中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究"71272181;澳门基金会项目"职业价值观演变研究"00184

在线出版日期：2013-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69