党政领导干部选拔任用制度改革的政治学分析

摘要：

@@ 民主、公开、竞争、择优方式是围绕着我国党政领导干部选拔任用制度所做的改革和探索.这些方式的运用使党政领导干部的选拔任用由以往的机关本位向社会和公众本位的方向转变,民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程.无疑地,党政领导干部选拔任用制度所做的这种改革,有利于加强我国的政权建设,体现了民主集中制原则,改善了共产党与人民群众之间的关系;也有利于干部人事制度改革的政治生态向良性互动方向转化,是我国干部人事制度改革的重大突破;有利于提高选人用人的公信度.如何进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革、提高选人用人的公信度,需要我们运用马克思主义政治学的观点、立场与方法来加以分析和思考.

机标关键词：党政领导干部选拔任用制度、任用制度改革、干部人事制度改革、选人用人、马克思主义政治学、选拔任用工作、民主集中制、公信度、改革和探索、政权建设、人民群众、良性互动、公众本位、生态向、全过程、共产党、择优、社会、竞争、机关

分类号：D262(党的建设)

在线出版日期：2010-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：141-144