企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应初探

摘要：

@@ 绩效考核管理与薪酬管理产生互动效应最佳状态是平衡激励企业员工与控制企业劳动成本关系,使企业利润达到最大化.而这最佳的结果需要有公平性、竞争力和激励性的薪酬管理体系、客观公正绩效考核标准及绩效考核管理与薪酬管理有效挂钩.

机标关键词：企业绩效、考核管理、薪酬管理体系、最佳状态、企业员工、企业利润、劳动成本、考核标准、激励性、互动效应、正绩效、竞争力、公平性、控制、挂钩

分类号：F242.92(劳动经济)

在线出版日期：2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：134-136