论新形势下村官选用机制的构建

摘要：

通过对罗定市"挂任村官"工作实践的分析,对农村基层组织人才建设得到两方面的启示:1.解放思想,广泛开发建设新农村的人才资源;2.创新选用机制,在基层组织中引入目标管理、竞争机制、激励机制、风险约束机制等先进的管理思想,注重个体优势和特长的发挥,激发内在的工作积极性,提高竞争意识,规范行为,增强组织活力,进而提高基层组织的整体效能.

关键词：劳动力转移、村官选用、机制创新

所属期刊栏目：7

分类号：D621.4(政治制度与国家机构)

资助基金：广东省十一五教育科研规划项目06TJZ012;广东省自然基金项目05566;广东省科技计划项目[2006]186-15

在线出版日期：2008-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：141-144