企业人力资源管理中失信问题的分析

摘要：

人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉.企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题.企业必须采取制订科学的人力资源管理制度,塑造诚信的企业文化等措施,杜绝人力资源管理中的失信行为,提高企业的市场竞争实力.

关键词：人力资源诚信管理、机理分析、矫正对策

所属期刊栏目：4

分类号：F203;F249.21(国民经济管理)

在线出版日期：2005-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59