不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系

摘要：

通过实证研究,探讨员工价值取向与不同团体(内团体、外团体)的相互作用及其对团体成员分配偏好的影响.结果表明,集体取向组和高家族取向组成员在不同团体中分配偏好的差异较明显,在内团体中趋向平均分配,在外团体中趋向公平分配.

关键词：价值取向、员工团体、分配偏好

所属期刊栏目：32

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金79930200

在线出版日期：2005-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-93