人力资源的机会成本研究

摘要：

知识经济时代,人才稀缺性的问题越来越突出而从经济体制、社会歧视、机会主义行为和人力资源的透支四个方面对人力资源机会成本进行研究,有助于我们以宏观的视野,考察人力资源投入的利用效率,完善组织对人力资源的管理.

关键词：人力资源、机会成本、经济体制、社会歧视

所属期刊栏目：25

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：111-113