信息、代理冲突与国有上市银行经理长期激励——基于银行经理企业家能力的分析

摘要：

构建简单动态模型分析国有上市银行地区(部门)经理的长期激励机制设计问题.模型揭示了颇有意思的含义.企业家才能是银行长期发展的基本诱因.就绩效评估而言,EVA有利于经理做出即期最优投资决策,RAROC有利于银行长期发展.固定报酬合约将诱发地区经理的冒险行为,使贷款超过最优水平;随机支付合约或EVA状态依存支付合约将使总行实现最优贷款规模.EVA为零时,撤销机构、收回贷款权等,可减少当前风险,但使银行失去潜在投资机会.静态看,解雇经理未必获得预期效果;动态看,解雇威胁具有威慑作用,能迫使经理努力工作,增加股东价值.

关键词：信息不对称、代理冲突、股东价值最大化、经理长期激励机制、企业家能力

所属期刊栏目：25

分类号：F830.2(金融、银行)

资助基金：教育部社会科学基金06JC790016

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：61-68