基层央行行员绩效考核机制探讨

摘要：

实施行员绩效考核,目的是有效运用约束激励机制,促进基层央行适应新的形势,提高依法履职水平,是人力资源体系中最为重要和最为关键的环节之一.然而,当前基层央行行员绩效考核机制是极不完善的.如何构建公平、公正、科学、合理的行员绩效考核机制,促进基层央行高水平、高效率地履行职责,是基层人行目前人力资源管理工作中迫切需要解决的问题.

关键词：绩效考核、金融管理、人力资源管理

所属期刊栏目：23

分类号：F832.2(金融、银行)

在线出版日期：2005-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130