构建基于职业生涯管理的银行员工培训体系

摘要：

职业培训是职业生涯管理的有力手段,职业培训既要考虑银行经营的需要,又要考虑员工的个人发展,将培训与职业生涯规划结合起来,促使银行与员工个人双双发展.根据培训的一般理论,银行员工职业培训可分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、发展性培训与可雇性培训五类.

关键词：商业银行管理、职业生涯管理、银行员工培训

所属期刊栏目：23

分类号：G726.82;F830(成人教育、业余教育)

在线出版日期：2005-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74