现阶段国有商业银行人力资源管理存在的突出问题及对策

摘要：

现阶段国有商业银行人力资源管理中存在着行员级别分级不合理，员工培训没有规划、培训内容没有针对性，员工频繁跳槽等问题。应建立管理行政职务与业务技术职称“双轨设置、双轨发展”的行员等级体系；对员工进行分层次、分类别的强化培训；采取完善劳动合同制等措施以稳定员工队伍。

关键词：国有商业银行、人力资源管理、员工培训、工薪制度

分类号：F832.33(金融、银行)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39