护理人员职业应激现状及其与心理韧性、应对方式的关系

摘要：

目的 探讨护理人员职业应激现状及其与心理韧性、应对方式的关系.方法 于2021-12月选取作者医院305名在职女性护理人员作为研究对象.采用一般资料调查问卷调查护理人员的一般资料,护士工作职业应激源量表(nurse job stressors scale,NJSS)评估护理人员职业应激水平,心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)评估护理人员的心理韧性水平,简易应对方式量表(simplified coping style questionnaire,SCSQ)评估护理人员面对生活或工作事件所采取的应对方式.采用Pearson相关分析探讨护理人员职业应激与心理韧性、应对方式的相关性,采用多因素线性回归分析探讨护理人员职业应激现状的影响因素.结果 本研究305名护理人员职业应激总分、工作负荷、工作期望、工作性质、人际关系以及病人相关得分均低于全国常模(P＜0.05),家庭/工作平衡维度得分与全国常模差异无统计学意义(P＞0.05);305名护理人员心理韧性总分(75.16±7.49)分,其中坚韧(41.19±5.35)分、自强(25.11±4.70)分、乐观(8.89±2.65)分;应对方式总分(33.63±5.70)分,其中积极应对(24.56±4.52)分,消极应对(9.08±3.42)分.Pearson相关分析显示,护理人员的职业应激总分与心理韧性总分、应对方式总分均呈负相关(r/P值分别为-0.562/0.002、-0.418/0.013);护理人员的职业应激各维度评分与坚韧、自强、乐观维度、积极应对均呈负相关,与消极应对呈正相关(P＜0.05).单因素分析显示,不同受教育程度、月收入、倒班工作的护理人员NJSS评分比较差异有统计学意义(P＜0.05).多因素线性回归分析结果显示,受教育程度、月收入、倒班工作、心理韧性以及应对方式均是护理人员职业应激的影响因素(P＜0.05).结论 作者医院护理人员普遍存在不同程度的职业应激,且与心理韧性和应对方式呈负相关.应该提高护理人员的心理韧性水平,采取积极的应对方式,进而减轻其职业应激水平,使其更好地从事护理工作.

关键词：护理人员、职业应激、心理韧性、应对方式

所属期刊栏目：37

分类号：R395.6

资助基金：湖南省教育厅科学研究项目21C0052

在线出版日期：2023-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：67-71