我院聘用护士整体素质调查分析

摘要：

@@军队医院基于自身发展而对外开放，为适应市场经济而扩大收容，导致护理人员严重不足。近几年，多数医院采用从地方护校毕业生中招聘合同护士(以下简称聘护)，我院也自1993年起共招收使用聘护近110名，有效缓解了护患比例的矛盾，满足了医院医疗护理工作需求。但聘护的整体素质不同程度存在不足，有些已明显影响军队医院的声誉和医院的医护质量，并产生了一些负面影响。为确切了解聘护的整体水平，掌握其存在的主要问题，了解聘护的自我定位，自我评价及自我需求。我们进行了有关职业素质、知识结构、智力水平三方面的调查，借以探索大环境下聘护的招收、管理、培训、使用对策及改进措施，现报告如下：1 对象与方法1.1 调查对象
本院护士长及有关护理管理人员，军职护士(简称军护)，聘护。

关键词：军队医院、聘用护士、整体素质

所属期刊栏目：14

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-55