公务员绩效考核管理系统设计与实现

摘要：

绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.随着公务员考核制度改革的不断深入,考核数据的积累,越来越需要运用信息化手段来解决传统人工考核存在的问题.文章分析了现行公务员绩效考核的难点,使用JAVA和SQL SERVER开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效管理信息系统.介绍了该系统的设计和主要功能,并描述了系统的实现及其采用的主要技术.

关键词：公务员、绩效考核、B/S模式、指标体系、VML

所属期刊栏目：23

分类号：TP311.5(计算技术、计算机技术)

资助基金：福建省教育厅A类社会科学研究资助项目JA10334S

在线出版日期：2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-37,50