中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现

摘要：

中国就业歧视问题十分普遍且相当严重,已经影响社会和谐稳定.主要原因有劳动力供给大于需求,劳动力市场竞争激烈等因素,更重要的是中国缺乏完善有效的保护劳动者平等就业权的法律制度.因为就业歧视主要来源于社会偏见,所以对劳动者隐私保护问题,就成为解决就业歧视的重要措施.本文通过分析中美两国在隐私权法律保护上的差异,针对两国反就业歧视的作用,提出通过加强公民隐私权保护,从而减少就业歧视的建议.

关键词：中美、隐私权、法律保护、差异、反就业歧视、表现、研究

分类号：D923(中国法律)

在线出版日期：2011-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：72-76