基于平衡记分理念,促进绩效考评改善

摘要：

绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法.平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的"战略中心"主义和平衡管理思想.本文基于平衡计分理念,对绩效考评改善进行探讨,这对促进企业改善绩效和持续健康发展,意义重大.

关键词：平衡计分、战略导向、绩效考评改善

所属期刊栏目：7

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：海南省社会科学基金HNSK06-48;海南省教育厅课题HJ200610

在线出版日期：2006-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94