泌尿外科低年资护士的激励管理研究

摘要：

目的 探讨激励管理对泌尿外科低年资护士职业价值感的影响.方法 成立管理小组,了解低年资护理人员职业价值感现状及阻碍因素,制定激励管理方法,同时将学习力和个人成长纳入绩效考核,激发护士自主学习意识,提升职业价值感.比较实施前后低年资护士职业价值感、自主学习能力及护理管理效能的变化.结果 激励管理后护士职业价值感、护理人员自主学习能力及质量检查得分显著提高(均P＜0.01);申请科研项目5个、获批专利3个、撰写论文8篇.结论 激励管理方法可激发护理人员的工作热情,发挥能动性和主动性,提升主动学习意识和自我职业价值感.

关键词：低年资护士;护理人力资源;绩效管理;职业价值感;激励管理

所属期刊栏目：36

分类号：R47;R192.6;C931(护理学)

在线出版日期：2021-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65