多系统联动护理绩效考核信息系统的构建及应用

摘要：

目的 建立基于多系统联动的护理绩效考核信息系统,评价其在临床中的应用效果.方法 抽取4个非试点病区为对照组,4个试点病区为实验组.对照组采用传统的Excel表进行绩效核算;实验组采用基于HIS系统、移动护理系统、护理排班系统、护理质量管理系统、满意度调查系统的多系统联动的护理绩效考核系统.比较2017年1～12月两组月绩效考核统计核算时间、绩效考核结果公示期内偏差率及护士对绩效考核满意度.结果 实验组的月绩效考核统计核算时间、绩效考核结果公示期内偏差率显著低于对照组(均P＜0.01),护士对绩效考核满意度得分显著高于对照组(P＜0.01).结论 基于多系统联动的护理绩效考核信息系统的建立,实现绩效自动核算,可缩短月绩效考核统计核算时间,降低绩效考核结果公示期内偏差率,提高护士对绩效考核的满意度,提高护理管理效率.

关键词：护理、绩效考核、信息系统、护理工作量、护理管理

所属期刊栏目：34

分类号：R47;C931.6(护理学)

资助基金：江苏省卫生计生委医学科研课题X2017-38;江苏省医院协会2018年度医院管理创新研究课题JSYGY-3-2018-308

在线出版日期：2019-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72