胜任力评估指标体系的构建及在新护士聘用中的应用

摘要：

目的 探讨基于岗位胜任力评估指标体系的新护士综合招聘举措对招聘成效的影响.方法 将通过资格初审的180名待聘护士,随机分为对照组和干预组各90名.对照组采用理论考核十操作考核十面试答辩十体检进行招聘;干预组构建新护士胜任力评估指标体系,引入了大五人格测验、结构化面试、无领导小组讨论、行为事件访谈等举措进行招聘.结果 招聘6个月后,干预组录用合格率显著高于对照组(P＜0.01).结论 构建新护士胜任力评估指标体系综合评估应聘人员,是甄别和预测胜任力较强的新护士的有效方法,有助于提高招聘效率.

关键词：护士、招聘、胜任力评估指标体系、录用合格率

所属期刊栏目：32

分类号：R47;R192.6;C931(护理学)

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：59-63