2019中国互联网人才论坛

摘要：

何明科 58同城联席总裁新一代的求职者对雇主的形象认同远远低于以前,对于企业的一些常规的做法和福利也有着完全不同的解读,所以企业管理模型需要重塑,人才培养方式也会有所不同.人才的选录面临诸多的挑战和困境,要用科技赋能.科技赋能分为三大部分:第一是大数据、第二是人工智能、第三是5G引领的虚拟现实.

在线出版日期：2019-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20