基于比较法的临床护理编制核定思路探索

摘要：

编制核定是医院人力资源管理的重要内容，医院编制核定的关键环节在临床科室。因此，护理岗位编制核定是医院岗位管理的一项重要工作。由于临床护理人员占据了医院护理人员的绝大多数，且具有分布广泛、工作内容多样、工作量巨大等特点，因此是医院编制核定的重点和难点。不断充实和完善医疗机构编制核定的思路和方法，对于医院提高工作效率、控制成本有着积极作用。通常编制核定的思路有根据工作量评价的定量核定和根据经验判断的定性核定两种。前者以工作量为评价核心，通过分解、评价岗位工作内容定量核定出个体或是团队工作量，再根据工作量确定编制人数，结果较为精确但由于涉及到工作量评价，执行较为困难。而后者则是通过研究既往数据和评价当前运行人数的现况根据经验，估计出编制人数，可行性佳但不如定量法科学精确，想要提高准确度就需要不断对护理人员的工作内容进行细致的分解和精确的估计考量。由于医院的特殊性，编制核定的思路不同于政府、企业及其他事业单位，在核定方法上对工作量和岗位等因素上要予以充分考量。而在现实工作中由于病房护理人员工作内容的复杂性，工作内容分解十分困难。因而需要一种不需要极力分解工作任务，而又相对准确的核定方法。

关键词：护理、编制核定、医院管理

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：710-711