激发员工活力促进通信企业转型发展

摘要：

对员工活力的理解
企业转型发展要取得成功,最终要靠广大干部员工.因此,激发员工活力是企业转型的永恒主题.这里的"活力"一般解释为:旺盛的生命力;朝气蓬勃.
从图1员工活力模型可以看出,员工活力受到内外两大因素影响,并通过行为表现最终体现出来.员工活力是由内因决定的,但外部因素只有通过内因才能起作用.激发员工活力最为关键是来自于自我驱动,自我驱动力强的员工,自始至终都充满活力.一个没有自我驱动力的员工,活力也是逼不出来的.同时,员工活力受到外部因素的影响,外部因素主要包括企业的战略愿景、业务发展、激励机制、选人用人政策、企业文化、工作环境以及外部就业机会的诱惑等等.

在线出版日期：2019-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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