双因素理论视角下基层公务员晋升期望及其影响因素分析

摘要：

我国公务员在政府治理过程中起着重大的推动作用,其行为取向决定了政府行政效率的高低和公信力的大小.行为取向往往受晋升期望所影响,而晋升期望是提高公务员积极能动性的原动力.然而公务员系统层级固化、行政环境差异化等因素使得公务员晋升期望停滞.基于双因素理论视角,通过半结构式访谈等方式,分析基层公务员对工作感到满意的因素和不满意的因素,从而有针对性地提出激励和保健措施,以提高基层公务员晋升期望值,以期解决出现在他们身上的职业倦怠问题.

关键词：基层公务员、晋升期望、影响因素、双因素理论

所属期刊栏目：30

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2018-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：23-27