我国硕士毕业生起薪的性别差异特征及影响因素

摘要：

采用Oaxaca工资均值分解法,以全国180所高校硕士毕业生抽样调查数据为样本,比较分析男女硕士毕业生的起薪差异,并检验了多重因素的作用.研究表明,男性硕士毕业生的起薪显著高于女性硕士毕业生,主要受到性别歧视和工作特征的影响,高校信号和人力资本的影响较小.为减少性别歧视和工作特征的影响,进一步改善女性硕士毕业生的起薪,从个体层面、教育层面、政策制度层面、法律保障层面提出建议.

关键词：性别起薪差异、高校信号、人力资本、工作特征、性别歧视

分类号：G647(高等教育)

资助基金：中国博士后科学基金面上项目2020M670132

在线出版日期：2021-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：61-66