最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价中的应用

摘要：

最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价过程中具有十分重要的作用和意义,有利于促进高校绩效管理的有效性,有利于提高教职工的能力,实现绩效效应的最大化.最佳人力资源管理模式既是高校实现绩效考核目标的保障,又是高校实现三维绩效考核的动力.因此,要把最佳人力资源管理模式充分地应用到高校组织绩效评价中,建立公平、公正的绩效评价制度,建立完善的教职工信息数据库,提高教师对于绩效评价的参与度,构建良好的评价氛围,完善高校的薪酬分配制度,进而更好地促进高校持续健康发展.

关键词：最佳、人力资源、管理模式、高校、绩效评价、应用

分类号：G647(高等教育)

资助基金：江苏省高校辅导员工作研究会重点课题“新媒体视域下高校辅导员工作实践创新研究”14FYHZD05;2017年江苏省社科应用研究精品工程高校思想政治教育专项课题“大学精神浸润下的大学生思想政治教育”17SZB-37

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51