地方高校人事制度改革困境与实现路径探究

摘要：

经过近60年四个阶段的发展,我国高校人事制度已经日趋完善,并为高校事业的发展做出积极贡献.随着形势的变化,目前地方高校在人事制度方面仍存在教师主体性重视不够、人事改革缺乏系统设计、关键性制度突破乏力等问题与困境.综合目前国内外理论研究和探索经验,地方高校人事制度改革的整体原则就是要实施教授治学、推进二级管理、制定分类政策和推行动态调整.对此,提出地方高校的人事制度改革路径应该是树立以教师为本理念、建立分类管理评价体系、构建基于绩效的薪酬分配体系、推进落实人员聘任制度.

关键词：地方高校、人事制度、改革路径、探究

分类号：G647(高等教育)

资助基金：江苏省教育科学“十三五”规划立项课题“新工科背景下应用型高校工程教育创新人才培养模式研究”D/2018/01/26的研究成果

在线出版日期：2019-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47