高校管理队伍职业化研究

摘要：

现代大学制度研究已成为关注热点,我国高校公共管理队伍职业化发展却步履蹒跚.管理队伍职业化是管理科学化、规范化的题中应有之义.我国高校管理人员往往从教学、科研一线转型而来,以及高校资源调配过程公共管理价值异化的现实,促使我国高校管理队伍需要尽快实现职业化.目前,管理队伍职业化发展显示出自我奉献性、业务专职化、知识整合度、能力重塑造、职员晋升制趋向.我国高校管理队伍职业化改革需要提高思想认识、制度先行,强化培训、引入竞争,科学评价、完善激励,以提升高校管理队伍人员素质、管理水平,在此基础上提高我国高等教育质量.

关键词：高校管理、管理队伍、职业化、公共管理、价值异化

分类号：G645(高等教育)

资助基金：国家软科学研究计划"大学生在创办小微企业中的机会选择与政策转型研究"2014GXS4B054;全国教育科学"十一五"规划课题"高等教育结构、产业结构、高校毕业生就业结构的互动和共变关系的研究"DFA100301

在线出版日期：2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：105-109