高校教师离职倾向影响因素实证研究

摘要：

文章通过枸建高校教师离职倾向影响因素模型,探讨了职业压力、绩效考核、工作满意度以及组织承诺对离职倾向的影响关系.采用Amos21.0对模型进行验证,结果表明:职业压力和绩效考核影响工作满意度的路径系数为0.930和-0.077;工作满意度影响组织承诺的路径系数为0.895;组织承诺间接影响离职倾向的路径系数为-0.569;工作满意度是职业压力和绩效考核影响离职倾向的中介变量.据此提出了三点建议,为高校有效降低教师流失率提供了可靠依据.

关键词：职业压力、绩效考核、工作满意度、组织承诺、离职倾向

分类号：G645(高等教育)

资助基金：江苏省教育科学“十二五”规划课题“高校财务治理权配置研究”C-c/2013/01/043

在线出版日期：2015-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91