基于耗散性的大学薪酬系统特征

摘要：

分析耗散结构的自组织机理,大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征.运用其耗散结构特征,吸收负熵、加强系统的开放性、把握涨落态势,进一步提升薪酬系统的耗散层次,促进人力资本的科学运营,丰富大学战略内涵.

关键词：大学薪酬系统、耗散结构、应用策略

所属期刊栏目：30

分类号：G640(高等教育)

资助基金：扬州大学基金资助项目"大学人事系统的耗散结构特征研究"

在线出版日期：2013-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41