关于中国高校模仿趋同机制的假设——从新制度主义的视角

摘要：

新制度主义理论认为，组织趋同通过三种机制来实现：强制机制、模仿机制和社会规范机制（Paul DiMaggio，Walter Powell，1983）。托尔博特（Tolbert）和朱克（Zueker）在时美国城市公务员制度扩散的研究中。测量了公务员制度“被广泛认可”的程度；而哈恩（Shin—KapHan）对公司间的模仿作了种种假设，并建立了公司地位与其模仿度之间的函数关系。这些实证研究方法，对探讨中国高校模仿趋同机制具有一定的借鉴意义。

关键词：高校趋同化、新制度主义理论、模仿机制、哈恩模型

分类号：G640(高等教育)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：5-8