提高高等学校人力资源利用效率的制度分析与建议

摘要：

高等学校人力资源利用效率低,成了高等教育发展的瓶颈.文章通过对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析,找出人力资源利用效率在制度上存在的障碍.提出在宏观层面,建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度.在微观层面,建立与道德调节机制相适应的岗位责任制度、奖励制度和表彰制度的建议.

关键词：高校人力资源、利用效率、制度分析与建议

分类号：G640(高等教育)

在线出版日期：2005-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：11-14