干部人事档案改版的好处及要求分析

摘要：

干部人事档案改版是顺应新时期干部档案管理需求做出的重要实践,是加强人事档案资料管理的重要探索,对以后更好地开展干部考察与选拔任用具有重要意义.作为干部考评的重要依据,干部人事档案改版不仅仅是加强干部人事档案规范化、制度化、标准化管理的要求,也是加快干部人事档案管理现代化进程的必然举措.2012年7月起我国中央组织部发布了干部人事档案改版要求,对各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部,各中管金融机构、部分国有重要骨干企业党组(党委),部分高等学校党委等提出了明确的干部人事档案改版要求,在各个组织部门与基层单位的全力配合下,为加强干部人事档案管理,提高干部人事档案管理水平,加快干部人事档案改版工作,现结合改版要求分析一下干部人事档案改版带来的好处及要求.

机标关键词：干部人事档案管理、中央组织部、改版、党委、档案管理现代化、组织人事部门、生产建设兵团、副省级城市、标准化管理、组织部门、资料管理、人民团体、金融机构、国家机关、管理需求、骨干企业、高等学校、干部考评、干部考察、干部档案

分类号：G27;C93

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：61