浅议人事档案管理工作存在的问题及对策

摘要：

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的真实记录.它是社会公共信息的重要组成部分,对社会用人单位及个人都具有重要作用.首先,对于用人单位来说,通过利用档案,将一个人的现实发展与档案材料中记载的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等有机结合起来,可以为知人善任、选贤举能提供依据.其次,对于个人而言,由于档案具有真实性、原始性以及其他任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以具有极强的法律效力.无论是个人就业、出国政审,还是职称评审、社会保险、入党入团等,这些手续的办理都将以档案材料的审核为重要依据,人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用.

机标关键词：人事档案、管理工作、用人单位、档案材料、职称评审、政治思想、真实记录、业务水平、业务能力、现实发展、社会保险、凭证作用、历史情况、公共信息、工作实绩、工作表现、工资待遇、个人素质、个人就业、法律效力

分类号：TP3;G27

在线出版日期：2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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