浅谈人事档案管理服务效能提升的有效措施

摘要：

人事档案真实的反映了一个人的籍贯、简历、学习、工作表现、奖罚等情况.因其具有真实性、原始性等特点,作为各种性质单位的用人凭证,具有最高的法律效力.我国对人事档案管理工作十分重视,但随着社会形势的不断变革,人事档案管理工作出现了一些问题,阻碍了人事档案管理服务效能的发挥.一是人事档案材料残缺情况普遍.人事档案具有全面化的要求,它应该对一个人的信息进行全面、详细的载录,而现实中,由于档案管理者档案意识不强以及工作积极性不高等原因,造成一些本该纳入人事档案管理的材料遗漏,或是收集材料不及时,造成了个人档案中材料内容的残缺.

机标关键词：人事档案管理、服务效能、提升、管理工作、档案材料、工作积极性、档案管理者、工作表现、法律效力、档案意识、种性、学习、信息、收集、凭证、奖罚、简历、籍贯、单位、变革

分类号：D63;C93

在线出版日期：2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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