以心理契约为切入点谈高校图书馆的人力资源管理方法

摘要：

随着知识经济时代的到来，高校师生不仅对图书馆的信息需求越发强烈，也对图书馆服务质量的提出了更高的要求。作为人力资源主体的图书馆馆员，其整体素质和业务水平的提高是图书馆服务质量提高的关键所在。对图书馆人力资源的有效管理，能够充分调动馆员的主观能动性和工作积极性，达到提升高校图书馆服务层次、服务水平和服务能力，加强凝聚力和核心竞争力的目的。那么，笔者在这里借用心理契约的理论对这一问题加以阐述。

关键词：高校图书馆、人力资源管理、心理契约、图书馆人力资源、图书馆馆员、服务质量、主观能动性、核心竞争力

分类号：G258.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：152-152