急诊科护士共情疲劳现状与情绪劳动的相关性研究

摘要：

目的 了解急诊科护士共情疲劳的现状,分析情绪劳动对急诊科护士共情疲劳水平的影响.方法 采取便利抽样法选取青岛市3所三级甲等医院383名急诊科护士作为研究对象,通过一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、情绪劳动量表进行调查.结果 急诊科护士共情疲劳总均分为(4.46±2.03)分,情绪劳动总均分为(3.97±0.66)分,Pearson相关分析显示共情疲劳与情绪劳动呈正相关(r=0.367,P<0.01),分层回归分析结果显示,学历、情绪劳动是急诊科护士共情疲劳水平的主要影响因素(P<0.05).结论 急诊科护士共情疲劳水平较高,共情疲劳水平与情绪劳动策略相关,护理管理者可通过调节护士的情绪劳动策略降低其共情疲劳水平,维护护士的身心健康,进而提高护理服务质量.

关键词：急诊科护士、共情疲劳、情绪劳动、二次创伤、职业倦怠

所属期刊栏目：22

分类号：R192.6;R47(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：499-503