护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为的关系研究

摘要：

目的 探讨护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为之间的关系.方法 采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导行为问卷,对哈尔滨市某三级甲等肿瘤医院400名护士进行问卷调查.结果 护士组织创新氛围总分为(77.36±15.59)分、护士感知护士长变革型领导行为总分为(100.96±17.68)分,护士学历、职称和护士长变革型领导行为是其组织创新氛围的主要影响因素(P<0.01).结论 护士组织创新氛围有待进一步提高,受多种因素影响,护理管理者应根据临床护士特点采用针对性的领导行为,注重护士的工作发展状况,完善奖惩机制,充分调动护士的工作和科研积极性,提高临床护士的组织创新氛围.

关键词：护士、组织创新氛围、变革型领导

所属期刊栏目：20

分类号：R197.322;C931.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：黑龙江省卫生和计划生育委员会科研课题2016-081

在线出版日期：2020-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93