兰州市养老机构护理人员离职意愿的影响因素研究

摘要：

目的 调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素.方法 采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查.结果 养老机构护理人员离职意愿处于较高水平;心理授权、职业认同感、工作满意度处于中等水平;精神薪酬满意度处于中等偏上水平.文化程度、心理授权的意义维度、外在工作满意度是离职意愿的主要影响因素.结论 建议相关部门及养老机构管理者在提高薪酬待遇的同时,重视加强养老护理人才供给储备,在职业发展、岗前培训、继续教育、职业认同等方面进行不断改进和提升.

关键词：养老机构、护理人员、离职意愿、心理授权、职业认同、满意度

所属期刊栏目：19

分类号：R192.6;R473.59(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：甘肃省科学技术厅项目17CXIZA040

在线出版日期：2019-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：752-756