北京市二级医院护士离职倾向及影响因素的研究

摘要：

目的 探讨北京市二级医院护士离职倾向的影响因素.方法 采用问卷调查法,对北京市东城区4所二级医院的704名护士进行调查.结果 护士的离职倾向总分为(14.75±4.73)分,处于中等水平.护龄、学历、个人月收入、工作岗位、工作满意度、付出、组织承诺、情感承诺是影响离职倾向的主要因素.结论 北京市二级医院护士的离职倾向处于中等水平.护理管理者应提高护士的组织承诺感、工作满意度,适当减少护理工作强度和提高工资待遇,关注低年资、高学历以及病房护士,从而降低护士的离职倾向,促进护理队伍的稳定性.

关键词：护士、离职倾向、二级医院

所属期刊栏目：17

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市和平里医院科研项目

在线出版日期：2017-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：90-92