护士职业延迟满足对其留职意愿影响的研究

摘要：

目的 探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响,为管理者提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查.结果 护士留职意愿总分为(19.91±4.37)分,职业延迟满足总分为(24.51±2.64)分;年龄、学历、工作职务、工作延迟满足、职业生涯延迟满足对护士留职意愿有预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应采取措施提升护士职业延迟满足感,以提高其留职意愿.

关键词：护士、留职意愿、职业延迟满足

所属期刊栏目：15

分类号：R192.6;C931(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广西医疗卫生适宜技术研究与开发项目S201321-02

在线出版日期：2015-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：536-537