武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系

摘要：

目的 探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系.方法 随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查.结果 武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17％；聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素.结论 武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.

关键词：护士、离职倾向、工作要求-自主模式

所属期刊栏目：12

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2013-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：535-537