绩效管理在门急诊输液室护士绩效工资分配中的应用与体会

摘要：

目的 探讨门急诊输液室护士绩效工资的分配方法与效果.方法 采取以工作质量、工作数量、专业技能、护理安全、附加分值多项指标相结合的方法进行绩效考核,按照考核结果分配绩效工资.结果 实施绩效管理后提高了护士、患者对输液室工作的满意度(P＜0.05).结论 科学的绩效管理方法可以使绩效工资的分配更加合理,利于提高护士的工作积极性,提高患者的满意度.

关键词：绩效管理、输液室、绩效工资

所属期刊栏目：12

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2012-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：527-528